Comunicados, Estatal

Comunicado 08: Irresponsabilidad en el Comité de Empresa de Madrid

Apenas han pasado dos años desde que UGT-CCOO ocuparon la presidencia y la secretaría del Comité de Empresa de Madrid (CEM), y una vez firmado el nefasto Convenio de Empresa Vinculadas y su Prórroga, (principal mandato que les había dado la empresa para retener el Comité), y con una parte muy importante de la plantilla reivindicando sus derechos y en marcha varias concentraciones y protestas de los/as trabajadores/as se van, dejan la presidencia y la secretaria del Comité, han dimitido .

Comunicado 07: En defensa de los puestos de trabajo

Son muchas las ocasiones en que compañeros/as de los más diversos departamentos nos informan de la pérdida de actividad que están sufriendo, yendo ésta hacia dos direcciones: la externalización y la automatización.

La situación que se está observando en gran parte del Estado nos está dando una visión muy preocupante de las actividades externalizadas; muchas de ellas que entendemos fundamentales para la gestión de los servicios y el futuro de la empresa. Sin duda la reducción de plantilla ocasionada por el infame PSI (y anteriores planes de destrucción de empleo) es uno de los vértices en los que se apoya la pérdida de servicios y de actividad, para sacarlos fuera de la empresa.

Comunicado 06: 8 de Marzo: Día Internacional de la Mujer Trabajadora

Un año mas, el 8 de Marzo celebramos el día de la mujer trabajadora, el día de las mujeres en todo el mundo, y lamentablemente un año más tenemos que denunciar casi idéntica situación que los anteriores, cuando no el agravamiento de las mismas. Y un año más millones de nosotras saldremos a la calle para reivindicar nuestros derechos, para exigir la necesaria, justa y REAL igualdad entre hombres y mujeres , para denunciar la discriminación que venimos sufriendo desde hace siglos. Así denunciamos que:

  • Las diferencias salariales entre hombres y mujeres persisten, e incluso se acrecientan como un hecho natural y aceptado socialmente. La brecha salarial en este momento se sitúa entre 17% , o hasta el 24% brecha que existe independientemente del tipo de contrato, jornada, de la educación, o la franja de edad.
  • La discriminación y la violencia contra las mujeres es un grave problema en todo el mundo, solo en nuestro país y en lo que va de año son mas de 20 mujeres, en 2016 56, en 2015 64…
  • El cuidado de los hijos, así como de las personas mayores o dependientes, siguen siendo fundamentalmente responsabilidad de las mujeres.
  • El paro y la precariedad, que afecta a toda la clase obrera, son hechos que sufrimos con mayor virulencia las mujeres. Así el Instituto Nacional de Estadística señala que casi el 13% de los trabajadores tienen "ganancias bajas"= salarios de miseria y de ellos, el 64% son mujeres… La brecha salarial entre hombres y mujeres pensionistas en Europa es del 40,2%, una diferencia salarial por género que en el caso de España se sitúa en el 36,1%.
  • La diferencia de trato, la discriminación por razón de sexo, en todos los ámbitos, familiar, laboral…es un hecho constatable y cotidiano.

AST apoya la lucha de los trabajadores y trabajadoras de telemárketing

26 de Enero: HUELGA GENERAL POR UN CONVENIO DIGNO Y JUSTO

Las secciones sindicales de AST en Córdoba, Sevilla, Jaén, Granada, Barcelona y Madrid se suman a esta nueva jornada de lucha.

SÚMATE TÚ TAMBIÉN porque:
SI NO ERES TÚ... ¿QUIÉN?, SI NO ES AHORA... ¿CUÁNDO?

Concentración: día 26 frente a la sede de KONECTA, C/PADILLA 17 (Madrid)

Estimad@s Compañer@s:

Este 26 de enero de 2017 tenemos una nueva cita con nuestro futuro , un futuro que se vislumbra nefasto a la luz de las informaciones que nos dicen que la patronal (ACE) no está por la labor de mejorar las condiciones laborales de nuestro sector de Contact Center, sino al contrario, empeorarlas.

Los planes de pensiones... esos grandes desconocidos

COMUNICADO - 21/11/2016

En un momento como el actual, donde se bombardea a los trabajadores con la idea de que la Seguridad Social está pasando serias dificultades y que en un futuro las pensiones que podrá pagar serán sólo una base del sustento del trabajador/a jubilado, queremos entrar no sólo en lo engañoso de esta afirmación, sino en por qué se lanza esta campaña y qué objetivo tienen quienes la lanzan y quienes la apoyan.

Comunicado Sevilla: vamos haciendo camino, para cambiar las cosas

AST se ha presentado por primera vez, ayer día 18 de mayo, a las elecciones sindicales en la empresa Ferroser Servicios Auxiliares (Ferrovial), en el Hospital Universitario Virgen del Rocío de Sevilla, quedando como segunda fuerza sindical.

En defensa de nuestro Seguro de Sueldo

El Seguro de Sueldo de Telefónica se creó con una finalidad social y solidaria: complementar económicamente hasta el 100% del salario a l@s trabajador@s con Incapacidad Permanente Total para la Profesión Habitual. Durante todo este tiempo UGT-CCOO han escatimado y bloqueado las ayudas a l@s compañer@s que tienen derecho a esta prestación para su subsistencia, excusándose en la futurible liquidación del fondo económico. Y ahora plantean que sobra dinero para dárselo a Antares mediante la suscripción de una póliza dental. ¡NO TIENEN NINGUNA VERGÜENZA!

Por otra parte, proyectan la suscripción de otras pólizas manteniendo las exiguas prestaciones económicas a l@s beneficiari@s. Como consecuencia de estas modificaciones van dar a la empresa a través de Antares los aproximadamente 90 millones de euros de l@s trabajador@s.

Rechazamos el expolio que están planteando y rechazamos el que se destine dinero nuestro a un propósito distinto para el cual hemos estado cotizando obligatoriamente. Ningun@ estamos libres de sufrir una enfermedad o un accidente que nos provoque una invalidez y necesitar de este Seguro, pagado entre todos/as. Defendemos y pedimos tu apoyo para:

  1. El mantenimiento del Seguro de Sueldo y de su patrimonio actual con la finalidad social para la que se creó y para la que l@s trabajador@s cotizamos durante toda nuestra vida laboral. Sin exclusión de l@s trabajador@s que puedan ingresar en la empresa.
  2. Que la titularidad del patrimonio siga siendo de los trabajadores y trabajadoras. Rechazamos cualquier desvío de este patrimonio para otros fines distintos de aquellos para los que fue creado y para los que hemos venido cotizando.
  3. Complementar a los beneficiarios actuales y futuros hasta el 100% del salario regulador, habida cuenta de que hay saldo más que suficiente.
  4. El restablecimiento de la cuota y revisión de la misma, dado que existe un cuantioso patrimonio.

Estamos recogiendo firmas en defensa y mantenimiento de nuestro Seguro de Sueldo:

<Firma la petición>

Puedes hacerlo vía web en: http://sindicatoast.org o contactando con nuestr@s delegad@s

LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA

fotos de la concentración de delegados y delegadas que se realizó frente al edificio de Irún nº 15 el día 2 de marzo de 2016 contra el expolio que supone lo aprobado por CCOO y UGT en el C.I. y en defensa del Seguro de Sueldo para que siga siendo patrimonio de los trabajadores y con su propósito social y solidario.